| 问题 | 如何在劳动争议案件中提供证据 |
| 释义 |
劳动争议的产生是因为双方对另一方的索赔有不同的意见。如果双方无法通过协商解决争议，应向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。双方应根据其掌握的证据陈述事实和主张。作为完全不知道事实的中立第三方，劳动争议仲裁委员会只能根据对方当事人提供的证据确认法律事实。除法律、法规规定不需要提供证据外，当事人一方提出申诉或者反驳对方申诉的，应当提供证据。如果无法提供相关证据或提供的证据不能证明相关事实，则可能面临不利的裁决后果。当事人提供证据，一是证明自己主张的争议事实的存在，另一种是否定对方所主张的事实 证明形式 劳动争议仲裁证据是指劳动争议仲裁过程中依法能够证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有以下几种： 1.书面证据是指以文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为的物品，其内容能够证明争议案件的真实情况。例如，劳动合同文本，培训协议，保密协议，解除劳动关系证书，工资单（工资折扣），考勤表，存款收据，户口证，医疗证明等。p>
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