| 问题 | 如何处理劳资纠纷 |
| 释义 |
1、双方自行协商解决或委托工会、律师等人员 2.不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会或区域、行业劳动争议调解委员会申请调解；如果外国劳动力与雇主之间发生劳动争议，向所在区县的外籍劳动力劳动争议调解委员会申请调解 <3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方可以申请撤回诉讼或与另一方达成和解 4.如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不满意，您可以在收到裁决后15天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，该裁决具有法律效力。一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决的，可以申请人民法院强制执行 6.劳动者以用人单位欠薪单为证据，不涉及其他劳动关系纠纷的，他可以直接向人民法院提起诉讼。 提示： 任何组织或个人都有权通过12333电话、劳动保障服务网络或直接向劳动保障监督机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动和社会保障监督部门将依法查处并对举报人保密 劳动者可以选择对用人单位侵犯其劳动权利的下列行为申请仲裁或劳动监督： （1）扣发或拖欠工资和工资（二）用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的；（三）用人单位解除劳动合同的，未依法给予劳动者经济补偿的；（四）用人单位未依法缴纳社会保险费的（五）法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定,劳动者向劳动和社会保障行政部门投诉,依法进入劳动和社会保障监督程序,并向劳动争议解决机构申请处理的,，劳动争议处理机构不再处理；劳动和社会保障行政部门不得接受按照《劳动争议解决规定》进入仲裁或诉讼程序的人员 |
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