| 问题 | 如何保护怀孕和被公司解雇的女性员工的权益 |
| 释义 |
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得：，根据本法第四十条第四十一条的规定终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力 （3）患病或者非因工负伤 （4）女性员工怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年 <6）法律、行政法规规定的其他情形 妇女权益保护法第27条规定因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女员工工资，辞退女员工，单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，国家明确保护怀孕女职工的权益。用人单位违反规定非法辞退的，怀孕员工有权申请以下补偿： 1.非法终止劳动关系补偿：相当于经济补偿的两倍 计算方法：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（见第42条，（详见《劳动合同法》第47条和第87条） 2.怀孕、分娩和哺乳期间的“三阶段”工资 3.工资和加班工资（如拖欠）应一并支付 由此可见，当怀孕妇女受到非法解雇等不公平待遇时，要敢于使用法律武器,争取自己的合法权益!！然而，值得提醒的是，尽管法律注重保护，但怀孕期间的女性员工仍应避免严重违反公司的规章制度，否则她们只会失去法律给予的“三阶段”特殊保护 |
| 随便看 |
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