| 问题 | 2020年劳动争议解决与取证技能 |
| 释义 |
劳动争议解决取证技巧。主张相关事实的一方应负责提供书面证据，即主张，谁提供证据原则上，有证据证明一方当事人无正当理由拒绝提供证据。如果另一方声称证据内容不利于证据持有人，则可以推定该主张成立 （3）申请调查取证 本案第三方持有的书面证据可以由律师调查取证；持有书面证据的案件外第三方不愿意将书面证据提交仲裁或法院，或者当事人和代理人在收集文件方面有困难的，当事人可以向仲裁机构或者法院提出书面调查取证申请，请求仲裁机构或者人民法院收集书面证据。关于物证 [收集方法] （1）勘验和检查 （2）搜查 （3）扣押 （4）提供和检索 ★ 由于物证的收集和调查大多涉及人身权和物权，物权不仅涉及物证的所有权，还涉及物证的使用权，因此物证的收集和调查是一项非常严重的法律行为，必须严格遵守法律规定的程序。视听资料 三、视听资料 [收集方法] （1）经另一方同意录制的视听资料 （2）为保护自身权益而录制的视听资料，不得侵犯他人的权益侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定的 （3）经第三方公证后录制的视听资料 四、关于证人证言的 [收集方法] （1）主动做谈话笔记 （2）认证内幕人士出具的证明（3）法律组织出具的证明（4）律师收集证据（5）申请仲裁或法院通知证人出庭作证（5）当事人陈述书/P> （2）谈话记录 （3）当事人对鉴定结论的投诉相关记录 |
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