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现实生活中，大多数用人单位和劳动者都认为安排补休可以代替加班工资，但实际上，根据法律规定，除了在休息日安排补休外，用人单位在正常延长的加班时间和法定节假日，不得以补休代替加班工资 劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%（二）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。”据此，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以先安排劳动者休补假。如果不能安排补假，应支付加班费。但用人单位安排加班和法定节假日，不能以安排补休为由拒绝支付劳动者加班工资。雇主必须支付日工资基数的150%或300%
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