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拒不支付劳动报酬罪，是指劳动者有支付能力时，以转移财产、逃匿或者不支付劳动者劳动报酬等手段逃避支付劳动者劳动报酬的行为。犯罪数额较大，经政府有关部门责令支付后仍未支付的，一是拒不支付劳动报酬罪的立案标准，拒不支付劳动报酬罪的构成要件为：1.犯罪的主要构成要件为：犯罪主体一般，即企业和自然人
犯罪的主观方面为故意，包括直接故意和间接故意。也就是说，主观上明知其“不支付劳动报酬”的不作为，会造成劳动者不能及时实际获得劳动报酬，而希望或放任后果发生的社会危害后果。有几种情况应该认定为故意的：
（1）明令拒绝的，即明令拒绝支付劳动报酬的，应当认定为故意。包括无正当理由的违约，无论是否以非法占有为目的
（2）虽然是指支付，但主动实施的行为，找借口不支付，应认定为故意。无正当理由转让财产，造成无力支付的虚假形象的；用人单位主要负责人或者给予劳动者劳动报酬的工作人员逃逸，致使无法支付虚假形象的；或者非法扣减工资、罚款的犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权利，又妨碍正常的劳动用工关系，违反社会主义市场经济秩序，在犯罪的客观方面，既有危害行为，也有危害结果，二者在刑法上有因果关系：（1）以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动报酬。有下列情形之一的，应当认定：（1）以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的行为；（2）能够支付但不支付劳动报酬的。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，却不作为，导致劳动者没有按照合同或者法律规定的期限领取劳动报酬。如果如实执行月工资制度，超过20天不发工资，就构成“不发”
（2）数额较大。法律没有规定绝对值的范围。应当与职务侵占罪的处罚标准相比较，即逃避或者不支付劳动者劳动报酬在5000元以上一万元以下，构成“数额较大”应当追究责任的；（3）经政府有关部门责令支付后仍不支付的；（1）劳动行政部门即各级劳动监察大队已将行政处罚决定书送达用人单位，责令用人单位限期支付劳动报酬② 各级劳动争议仲裁委员会将劳动争议仲裁决定书送达用人单位，责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动仲裁，无论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成劳动争议
（3）各级法院已向用人单位送达民事判决书，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，（四）各级信访机构已向用人单位发出批准文件，按照上述说明责令用人单位限期支付劳动报酬，我们清楚地知道，拒不支付劳动报酬罪的立案依据是三种具体行为。包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后不支付等
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