| 问题 | 年底什么时候付双薪 |
| 释义 |
年底什么时候发双薪 双薪不是法律规定的，而是一种企业福利。由企业制度规定。一般来说，企业的做法是到岗当月双薪。至于何时发放，则要视公司自身情况而定，“第十三个月工资”，又称“年终双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目。目前，《中华人民共和国劳动法》对年终双薪没有做出具体规定，有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的，不予发放此项奖金 1，按比例双薪 2，未付双薪先离开公司，不享受双薪 一些企业规定，员工在年底领取双薪必须满足以下几个条件：员工当年必须在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权获得年度双薪，公司不支付双薪，企业规定说了算 雇主在年底决定双薪的方式和金额。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第十三个月的工资标准是基本工资、全额工资或奖金，完全按照企业与职工的协议，或者企业工资福利政策的规定来确定，年终双薪包含很多内容。如果你有条件的话，最好请一位专业律师来处理。法律咨询网.com上有许多律师可以帮助您 |
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