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老板不付钱是违法的。对于这个问题，我们可以先和老板商量。如果谈判成功，那是最好的。如果协商不成，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资是我国相关法律规定的特殊情况，我们就应该充分了解相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。这里的“无故违约”应理解为用人单位无正当理由故意不在规定的时间内支付劳动者的工资，劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以临时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的
最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，应当在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决结果不服的，应当在收到劳动仲裁书之日起十五日内提起民事诉讼。简言之，解决工资问题，可以协商解决的，最好协商解决；如果不能，则向劳动部门申请仲裁。但是，如果选择劳动仲裁或诉讼，劳动者应保留相关证据
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