| 问题 | 拖欠工资的上限是多久 |
| 释义 |
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付的属于劳动法规定的拖欠工资，可向劳动监察部门投诉法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，用人单位违反国家规定，未足额支付或者拖欠医疗费的，可以按照《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】的规定周、日、时工资支付，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 超过双方约定的日期支付或者无故单方面决定支付的，或者在规定日期内未足额支付的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规规定的 劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳办发1995年第226号）第四条：《规定》第十条（劳办发489号），1994）是指用人单位无正当理由超过规定时间不支付劳动者工资的行为，刑法修正案第九条对侵犯财产罪增加了新的罪名，即：，恶意欠薪罪《刑法修正案九》第四十一条规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者以能够支付的手段不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚：“有前两款行为，尚未造成严重后果的，并事先支付劳动者报酬的。”依法提起公诉并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚p> 如果发生拖欠工资纠纷，如果你自己解决不了，可以向律师事务所咨询 |
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