| 问题 | 北京市劳动仲裁申请书 |
| 释义 |
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：；因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；退市、解聘、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会可以受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理中央和市中外合资经营企业之间的劳动争议，市八区的中外合作经营企业、外商独资企业，以及中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业在外省市的办事处、分支机构之间的劳动争议，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，必须自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁部门提出申请。（4）申请劳动仲裁，必须向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，并由本人或者其代理人书面提出。申请书一式三份，提交劳动争议仲裁委员会一式二份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交劳动争议仲裁委员会一式三份，申请人留存一份）。申请表应以蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并须亲笔签名，注明申请日期。申请书应当载明下列事项：一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动仲裁请求及其所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和依据提交申请时，申请人应当填写送达地址确认书，写明劳动争议提交后仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话，当事人应当在规定的期限内及时提交有关材料，按时到庭，并对所主张的事实负责举证。 当事人委托代理人的，应当填写委托书，委托书应当载明委托事项和权限。当事人变更委托代理人、变更或者解除委托代理人职权的，应当向劳动争议仲裁委员会书面说明。（七）劳动争议仲裁委员会调解的劳动争议，调解书具有法律效力，双方必须认真、按时执行。一方当事人逾期不履行调解内容的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行 遇到法律问题的，可以到法律咨询网上咨询 |
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