| 问题 | 单位将生育津贴扣除到劳动仲裁中是否有效 |
| 释义 |
单位向劳动仲裁扣除生育津贴是否有效，通过劳动仲裁，可以要求公司按规定全额支付生育津贴，这一般首先有效果，公司在产假期间支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月工资/30天× 产假天数 3.如果公司不缴纳社保，公司产假期间按正常出勤率发放工资相关知识： 生育津贴 生育津贴：根据国家法律法规规定，给予职业妇女因生育离岗时的生活费。在一些国家，这也被称为现金补贴生育。我国生育津贴的发放方式和标准有两种：一是在实行生育保险社会统筹的地区，发放标准以企业上年度职工月平均工资为基数，发放期限不少于98天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工产前基本工资和价格补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业妇女，实行适当延长生育津贴发放期限的奖励政策，对符合条件的在本市户籍（含农村户籍）的生育妇女享受生育津贴，无论在职还是失业，都按规定参加了城镇社会保险并建立了个人账户。P> 2、非本市户籍妇女应与用人单位有劳动关系，在单位工作，参加城镇社会保险（五险）。p> 3.职工生育保险待遇应符合国家、省、市计划生育规定，用人单位应连续缴纳6个月以上。缴费以正常缴费时间为准，正常缴费前的补缴时间不能计入 （4）多胎产假每增加一个婴儿增加15天 （2）怀孕16周前突然流产，急诊和非定点医院产假期间发生的产科并发症，按批准的金额报销 ，一次性增加每人300元的补贴 备注：生育补贴应在孩子出生后三个月内办理 如果单位扣发生育津贴，我们可以到劳动局投诉，申请劳动仲裁，因为生育津贴是单位扣发的。如果单位已经缴纳了社保，企业在产假期间不需要给员工发工资，那么单位最好给员工缴纳社保。以上就是相关答案。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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