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1、 根据我国法律，如果因竞业禁止引起纠纷，劳动者不必申请仲裁。双方协商一致的，不需要申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉
第二，撤销劳动仲裁裁决应当具备哪些条件？仲裁裁决有下列情形之一的，不能全部申请撤销：，用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：劳动争议仲裁委员会无管辖权的，应当提交证据裁决依据是伪造的
5.对方当事人在仲裁案件时隐瞒了足以影响公正裁判的证据
仲裁员受贿、徇私舞弊、枉法裁判
以上是小编对相关法律问题的回答。根据我国法律，如果因竞业禁止发生争议，劳动者不必申请仲裁。如果双方可以协商，就不需要申请劳动仲裁。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答
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