| 问题 | 如果工厂招收童工会怎么样 |
| 释义 |
1、 工厂招收童工的情况如何： 所有使用童工的用人单位，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位逾期仍不改正的，对每名童工处以每月1万元的罚款，吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记。对介绍未满16周岁的未成年人就业的单位和个人，按每介绍一人罚款5000元的标准处罚。拐骗、强迫童工，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的，使用童工不满十四周岁的，造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门和其他国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，依法追究刑事责任，针对童工需求，加快产业升级，把依靠原有劳动力的劳动密集型企业发展成为以资本为主的资本密集型企业。使人力资本成为更重要的生产要素，提高劳动者的受教育回报率，进而减少对童工的需求 第三，在法律法规方面，要有明确的规定可循，有严厉的处罚标准可循。杜绝童工现象，首先要严格执法纪律，变被动执法为主动监督查处，严厉打击明知危害未成年人身心健康，故意雇用未成年人从事与其身体发育极不适应的工作的企业，同时，应完善相应的配套制度，使未成年人的父母或监护人与非法使用童工现象“坐在一起”，为全社会营造拒绝童工的法制氛围。只有这样，未成年人才能安心地回到课堂，完成学业；为了改变家庭状况和国民经济乃至各项事业的可持续发展，我们可以源源不断地派出健康、充满活力的新力量 使用童工现象非常普遍，他们大多不满16岁，最小的13岁，没有正式的劳动合同，工作时间超负荷，工资低，纪律好。各加工厂都是通过流水的方式生产服装。每个人只负责一步，使用方便，新手会降低人工成本。但毫无疑问，使用童工是非法的。如果您有其他问题，我们将为您提供法律咨询服务 |
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