| 问题 | 如何计算公司重组和裁员的薪酬 |
| 释义 |
如何计算公司重组和裁员的报酬p> 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被辞退的职工应当按照第四十一条的规定支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，首先要明确劳动合同是否到期。如果公司到期不续签劳动合同，则称为劳动合同终止，与裁员不同。劳动合同未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，要裁员20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以经济性裁员。但用人单位裁减职工时，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减计划报劳动行政部门。 1 2 3.家中无其他员工，且有老人或未成年人需要赡养 以上知识是小编对“如何计算公司重组和裁员补偿金”问题的回答。如果读者需要法律帮助，欢迎到法律咨询网.com进行法律咨询 |
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