| 问题 | 法律如何规定股权的分配 |
| 释义 |
根据《公司法》的规定，股权分为两类：资本股权和管理股权。首先，要明确这两部分的公平性，不是从人的角度，而是从这两个范畴的角度来确定。本文将介绍公司股权的分配情况，希望能对大家有所帮助 至于管理层权益部分，在总比例确定后，我们可以考虑团队中每个人的责任和能力来进行评估。我的建议是建立一些简单的虚拟股权绩效评价体系。也就是说，在创业过程中，它是一种激励制度，允许股东权益随着个人业绩的变化进行一定程度的调整。这种制度是中性的，所以经营性股份的分配比例也是按职责和职务划分的，而不是按人划分的。如果你认为你也应该从创造力的角度来考虑分享，请分别列出这方面。让最早提出这一想法的人获得一定的权益回报 因此，处理权益分配问题最基本的办法就是不必不好意思细谈。如果不好好讨论公平问题，创业过程中难免会出现各种问题。让股权不按人来划分，而是按客观资本、责任、地位、创造力等角度来划分，避免随机分配法带来的问题 |
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