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前者反映了劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，后者反映了平等主体的权利和义务，如果用人单位是私营企业，则应分别由劳动法和民法调整，外商投资企业或者个人经济组织，由于生产资料属于私人所有，与劳动者之间的权利义务具有用工性质。此时，劳动关系与雇佣关系将在外延上并置交叉，但交叉处的雇佣关系将由劳动法的具体法律规范进行调整，不再是正常意义上的雇佣关系，而是法律上的劳动关系。同时，业主和业主的建筑公司应共同承担木匠作为李先生雇员的责任。同时认定雇佣关系为雇佣关系和劳动关系，并据此处理是不妥当的
工伤认定与仲裁时效之间不存在因果关系。工伤认定是职工享受工伤待遇的前提。当事人确认后，才能享受相应的工伤待遇?。 未经工伤认定，申请劳动仲裁请求工伤待遇的当事人将缺乏事实依据，影响其实体权利
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决应当自收到申请之日起60日内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。根据该条款，当事人未申请工伤认定，但认为构成工伤的，与用人单位发生争议，并在争议发生后60日内直接申请劳动仲裁，要求处理工伤的，如何认定当事人未在规定期限内申请工伤认定，其申请仲裁又超过了期限? 将工伤作为一般人身损害赔偿处理的主张没有法律依据
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，用人单位应当承担赔偿责任劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，劳动者在劳动活动中发生安全事故，造成人身伤害的，可以向第三人请求赔偿，发包人或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与发包人承担连带责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围。从以上规定也可以看出，工伤待遇和一般人身损害赔偿适用不同的处理机制。工伤不能作为一般人身损害赔偿，相反，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，在申请工伤认定时，一般人身损害赔偿不属于工伤，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、治疗之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定被认定为职业病的，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，应当根据前款规定承担工伤保险待遇等相关费用，工伤发生后，应当在规定的时间内提出工伤认定申请。相信看完以上介绍，大家对何时申请工伤认定的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师会给您一个专业的答案
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