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公司以考核不全为由辞退员工是否合法？
任务指标不全不是辞退员工的合法理由，解除劳动合同是违法的，公司以考核不全为由辞退员工是违法的
（1）规章制度的内容必须符合法律法规的规定，（二）劳动者的行为是客观存在的，严重违反用人单位规章制度的。什么是“严重”，一般应以劳动法律法规和用人单位内部规章制度规定的限度为准。如违反操作规程，损坏生产经营设备，造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位劳动人事管理，无故寻衅滋事，打架斗殴，散布谣言，损害企业声誉等，（三）用人单位对劳动者的待遇符合本单位规章制度规定的程序，符合有关法律、法规的规定。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，即在劳动合同履行过程中，劳动者不按照岗位职责履行义务，违反忠于职守、维护和促进用人单位利益的义务，且有严重失职行为而未尽职尽责或故意利用职务之便谋取个人利益的行为，使用单位的有形和无形财产遭受了巨大损失，但尚不够处罚。例如，由于疏忽大意和失职造成的事故；由于不负责任的工作，常常产生废品、损坏的工具和设备、浪费原材料或能源。用人单位可以与用人单位解除劳动合同
公司以考核不全为由辞退员工是否合法？公司以考核不全为由辞退员工是违法的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师
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