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建议用人单位向所在地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促用人单位追回拖欠的工资
劳动者可以随时解除合同，要求用人单位补发工资并支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补发工资，今后按时足额支付工资。如果被拒绝，用人单位有下列情形之一的，可以向当地劳动部门报告，也可以直接向劳动部门申请仲裁：
（一）不提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同有本法第二十六条第一款规定情形的，合同无效；（六）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，依照法律、行政法规可以解除劳动合同的其他情形，威胁、非法限制人身自由，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，有下列情形之一的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不付款的，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应当支付的金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：低于当地最低工资标准的工资
（3）安排加班而不支付加班费
（4）解除或者终止合同劳动合同未按照本规定向劳动者支付经济补偿金
公司不愿意支付本人所欠的工资，经仲裁无效。我真的需要律师的帮助，所以我可以在线咨询律师
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