| 问题 | 劳动用工和合同用工是什么意思 |
| 释义 |
劳动用工和合同用工是国家倡导的一种新型用工模式，是与西方经济模式相结合的一种尝试。这种用工模式不仅可以帮助用人单位在招工、缴纳社会保险和工伤事故、处理劳动争议等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，而且可以赢得时间，集中精力规避用人单位在劳动保障管理和劳动保障方面的风险和责任纠纷。 合同用工是企事业单位签订合同招工的一种用工方式。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和应履行的义务。合同工和劳务工有什么区别。劳动合同是劳动者为用人单位提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。合同的目的不同。劳动合同的目的是提供劳务，合同的客体是用人单位对劳动者劳动行为的控制，而劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员。国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现在当事人意思自治上，这是当事人平等协商的结果，国家干预的程度较小；除了当事人意思自治外，劳动合同更多地体现了国家干预。《劳动法》对合同的签订程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资标准、合同解除等作出了专门规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。 4。主体及其关系是不同的。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。适用范围仅限于本单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守用人单位内部规章制度，承担一定的工作或者职责。劳动者与用人单位是领导者与被领导者之间的隶属关系。劳动合同不具备上述特征。 5。劳动合同受劳动法调整，劳动合同受民法调整。虽然《合同法》对此没有明确规定，但在司法实践中却适用了民法。 6。处理合同纠纷的程序不同。当劳动合同纠纷发生时，司法机关只有经过预仲裁程序才能介入。争议应当依照劳动法的规定处理，仲裁机构或者法院可以判决用人单位继续履行劳动合同。同样，合同的终止也应遵循一定的法律程序。劳动合同发生争议时，法院可以直接受理，适用民法规定；没有特别的终止程序，双方可以随时终止劳动关系。 通过以上分析，我们可以看出，所谓的劳动用工和合同用工是根据中国的两种工作制度决定的，即劳务派遣和正式合同工，因此，在选择工作时，请仔细核对用工制度，以免损害您的权益。如果你有问题，可以咨询律师。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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