| 问题 | 如何处理非法解除劳动合同 |
| 释义 |
仲裁结果： 本案调解无效，裁决单位与Mao无固定期限续签劳动合同。分析：根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，因用人单位原因，固定期限劳动合同未终止或者续签的，视为续签劳动合同。在这种情况下，用人单位在劳动合同期满后未办理终止手续，用人单位应当支付终止费，并支付三种社会保险费和生活费。应认为双方已形成事实劳动关系，单位同意续签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同用人单位应当与毛泽东续签劳动合同。案件简介：1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年劳动合同。此时，毛泽东已经在单位工作了8年。1999年6月31日，劳动合同期满前一个月，单位以书面形式通知毛某，合同期满即解除。毛某当即不同意单位的意见，希望单位能与他续签劳动合同，但单位不同意。但合同期满后，单位没有与毛某办理解除劳动合同手续，而是为毛某出具了下岗证明，支付了毛某3个月的生活费，并为毛某缴纳了3份社会保险费，直至1999年10月。自1999年11月起，该单位停止发放毛泽东的生活费。1999年12月10日，毛某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与单位无固定期限续签劳动合同。你知道吗 |
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