| 问题 | 雇佣通知 |
| 释义 |
1。用工通知具有法律效力，一旦发出，就会对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。雇佣通知在民法上属于要约。只要求职者对录用通知做出回应，用人单位就有责任履行承诺。 2。用人单位不得随意解除合同，但用人通知中另有规定的除外。否则，合同将单方面取消。求职者证明因用人单位违约给自己造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣通知仅对雇主具有法律约束力。如果求职者不接受，求职者将不受雇佣通知的法律约束。 4。用工通知往往与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确规定劳动合同。因此，企业应尽量避免通过电话或当面办理相关手续的方式发出“录用通知书”。如何核实求职者是否已解除合同？ 1。招工时，必须提供与原单位解除劳动合同的证明。 2。在未提供证明的情况下，可以进行背景调查，了解是否存在住房、培训、违约金等突出问题，以及是否存在竞业限制和保密协议；劳动者未解除劳动合同，急需人才的，应当由原单位出具书面批准录用证明；劳动合同中规定“乙方保证在签订劳动合同时已解除或与其他用人单位解除劳动合同，由此引起的劳动争议由乙方负责”；劳动合同中规定“乙方在签订劳动合同时，应保证与其他用人单位无保密协议或竞业禁止协议，由此引起的劳动争议，由乙方承担相关责任”； 6。如果必须使用该员工，但无法了解其劳动关系，可以写下与原公司无劳动关系的描述。同时，填写入职信息时，应填写入职前与相关公司无劳动关系的时间。同时，他/她必须在入职表背面注明他/她是完全合格的，这是公司了解学历证书、资格证书、工作经历等信息真实性的前提。如有不实，公司可立即解除合同，由此造成的损失由公司承担，不给予经济补偿。 除用人单位在聘用通知中明确说明可以撤销或撤销外，用人单位不得随意撤销或撤销合同，否则为单方撤销合同。求职者证明因用人单位违约给自己造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。如果您想了解其他相关问题，可以咨询律师网. 你知道吗 |
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