| 问题 | 劳动合同无效怎么办 |
| 释义 |
1、 在现实生活中如何处理无效劳动合同？在无效劳动合同中，由于劳动者交换劳动力的特殊性，不可能采用返还和追偿的方式。因此，根据无效劳动合同的特点，应采取相应的措施，包括解除合同、变更合同和赔偿损失三种。1取消合同。解除合同的方式适用于所有确认无效的劳动合同。整个无效劳动合同不受国家承认和保护。以合同为基础的劳动关系，应当通过解除合同予以消除，即确认整个劳动合同无效。合同正在履行的，中止履行。已履行部分，按实际劳动关系处理。劳动者支付劳动报酬的，应当取得相应的报酬和补偿。 2。修改合同。合同变更适用于无效劳动合同的确认部分和因程序违法而无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行，并依法予以修改。修改后的法律条款具有追溯效力，并应追溯至合同生效之日。如《广东省劳动合同管理条例》第十条规定，“确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。” 3。无效劳动合同的赔偿责任主体取决于谁有过错。《劳动合同法》第八十六条规定，依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如何确认无效劳动合同所谓无效劳动合同是指当事人订立的劳动合同不符合法律法规，或者缺乏有效要件，致使劳动合同全部或者部分不具有法律效力。 根据我国《劳动法》，无效劳动合同的确认机关必须是劳动争议仲裁委员会或者人民法院，而不是合同当事人或者其他任何组织或者个人。其中，仲裁不引起诉讼的，由劳动仲裁委员会裁决；仲裁引起诉讼的，由人民法院裁决。以上是小编的全部内容。希望本文的内容能对您有所帮助。如果您的情况比较复杂或有其他法律问题需要帮助，我们欢迎您进行法律咨询，我们的合作律师会给您满意的答复。你知道吗 |
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