| 问题 | 公司终止劳动合同需要赔偿吗 |
| 释义 |
公司解除劳动合同需要赔偿吗？这要视情况而定。 除《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无需支付经济补偿外，根据不同的终止原因，补偿方式也不同。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。 2。公司无正当理由单方解聘的，按上述标准双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动合同约定的用人单位规章制度；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。 当公司因解除劳动合同而要求赔偿时，可以找律师律师网来帮助你。你知道吗 |
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