| 问题 | 两年劳动合同的试用期是多长 |
| 释义 |
1、 两年劳动合同的试用期是多长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期因劳动合同期限的不同而不同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月； 劳动合同期限三年以上的三年，试用期不得超过六个月。二是见习与实习的区别。 试用期的自然人只能是劳动者，实习期的自然人是学生。权利与义务的关系是不同的。 双方在试用期内存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对学生不承担过错责任，不需要执行最低工资标准。 3。 用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，受《劳动合同法》及有关规定的约束。如劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；固定期限劳动合同或者三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。当事人的目的不同。 在试用期内，主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；在实习期内，对于实习生所在单位而言，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动既有相同或相似之处，又有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习生的素质。综上所述，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。如果您有其他需要了解的相关法律知识，律师事务所还提供在线法律知识咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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