| 问题 | 试用期有多长 |
| 释义 |
1、 劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月劳动合同期限三年以上，无固定期限的。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动合同期限为三个月，无试用期。 劳动合同1年>；=3个月，试用期不超过1个月； 劳动合同3年>；=1年，试用期不超过2个月； 劳动合同3年，试用期不超过6个月。第二，试用期内辞职的规定单位在试用期内同意辞职是没有必要的。如果单位以此为由拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉。关于试用期的问题，我们需要强调以下几点： （1）试用期是约定的期限。如双方事先未达成一致，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方、用人单位和劳动者必须就试用期的条件进行充分协商并达成协议，试用期才能确定。合同是双方协议的结果。它是当事人在互利的基础上充分表达意见，就合同条款达成协议后达成的协议。因此，任何一方不得凌驾于另一方之上，不得将自己的意志强加于另一方，不得以胁迫、胁迫的方式签订劳动合同试用条款。同时，《劳动合同法》明确了试用期的约定条件，劳动者在试用期内应享有一切劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依法通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者平等地与用人单位协商保护劳动者合法权益的权利。不能因为试用期的状况而受到限制，也不能与其他劳动者区别对待。（3） 试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，无论劳动合同双方签订的是一年劳动合同，还是三年、五年劳动合同，如果约定了试用期，都是劳动合同期限的前一个期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一个月或两个月）是试用期，试用期包含在整个劳动合同期限之内。无论劳动合同是否在试用期后订立，都不得单独约定试用期。（4） 劳动合同法关于试用期的规定，体现了劳动合同双方权利义务的普遍平等。 根据劳动合同解除的规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（5） 禁止变相设定试用期。 一些用人单位为了规避法律，约定试用期、适应期和实习期，这些都是变相的试用期。其目的是为了降低劳动者的工资，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些案件应当按照试用期处理。在实践中，许多工作不需要很长的试用期，因此工人可以胜任。装卸工人、工地上的小工、体力劳动者都没有技术含量，三天就能完成。然而，一些用人单位往往将试用期定为3至5个月，甚至半年，恶意使用法定的最长试用期，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询。你知道吗 |
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