| 问题 | 竞业禁止条款在股权激励中的作用 |
| 释义 |
1、 股权激励竞业禁止条款的有效期（民法通则有效期至2020年12月31日） 股权激励竞业禁止条款由双方自愿签订，不违反法律的强制性规定和社会治安良好习惯。当事人具有民事行为能力的，竞业禁止条款生效。《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条符合下列条件的，有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实； （3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习惯。首先，公司与员工签订竞业禁止协议，由于我国现行法律没有明确约定，因此违约金可以根据双方意愿确定。其次，违约金过高或过低的实际处理方法如下： 1。如果约定的违约金高于所造成的损失，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少； 2。如果约定的违约金过低，且已经低于实际损失，可以向人民法院提出索赔，最后，将依法对您进行处罚，赔偿实际损失。 因此，如果员工违反了竞业禁止协议，并发现处罚过高，他或她可以向法院要求减少处罚。 当然，在实际操作中，由于公司未按规定提前支付经济补偿金，导致部分员工违约，因此如果员工遭受违约损失，公司仍不应员工的要求支付，员工可以终止竞业禁止协议。否则，员工不得因违反本协议而要求赔偿损失，损失不值。 3。最新情况（民法典自2021年1月1日起施行） 中华人民共和国民法典第143条【民事法律行为有效条件】民事法律行为符合下列条件的，即为有效： （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）意思表示真实； （3）不违反法律和行政法规的强制性规定，不违反社会治安和良好习惯。 以上知识是对相关法律问题的解答。股权激励中的竞业禁止条款是当事人自愿签订的，不违反法律的强制性规定和社会公序良俗。当事人具有民事行为能力的，竞业禁止条款生效。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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