| 问题 | 非法终止劳动合同的后果是什么 |
| 释义 |
非法终止劳动合同的后果是什么？非法解除劳动合同的后果是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当继续履行，并依照本法第八十七条的规定给予补偿。为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对用人单位解除或者终止劳动合同作出了明确规定。这些规定是强制性的，雇主不得违反。如果他们这样做，他们将承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条的规定。具体情形包括用人单位单方终止不符合法定条件的，终止时不履行法定义务的，用人单位终止不符合法定条件的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，必须首先保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，使用人单位不能从违法行为中受益。同时，结合实际情况，尊重是否继续劳动合同的选择。因此，劳动者权衡利弊需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者认为继续履行劳动合同难度过大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，用人单位应当依法给予补偿。关于补偿标准，《劳动合同法》第86条规定，是经济补偿标准的两倍。另外，在某些情况下，劳动合同客观上不能继续履行，如原用人单位已迁出，原工作部门已被取消等，此时劳动者即使想继续履行劳动合同，也不能继续履行。因此，用人单位支付经济补偿金后，劳动合同终止。为防止用人单位因非法解除或者终止劳动合同而受益，执业部门应当对“劳动合同已经不能继续履行”作出限制性解释。经济补偿与经济补偿在本质上是两个不同的概念。用人单位支付经济补偿金，不能免除其依法支付经济补偿金的法定义务。 看完以上内容，相信您会对非法解除劳动合同的后果有更多的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律师事务所进行法律咨询。有专业的律师会为你提供答案。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。