| 问题 | 如果劳动合同没有变更，应该支付赔偿金吗 |
| 释义 |
如果劳动合同没有变更，应该支付赔偿金吗？ 劳动合同不变的，不需要补偿。用人单位非法变更劳动合同的，应当给予补偿。未经用人单位与劳动者协商，不得随意变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。如何变更劳动合同。一方要求另一方变更合同。 提出请求的一方也可以是经理或工人。无论哪一方要求变更合同，都应说明合同变更的原因、内容、条款，并给予对方答复的期限。 2。被请求方应如期答复请求方。 被请求方收到请求方变更合同的请求后，应当在请求方提出的期限内给予答复，不得无视对方的请求。被请求方的答复也可以是同意或者提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意； 3。双方协商并达成书面协议。 双方应就变更合同的内容和条款进行协商，并在达成协议的基础上达成并起草书面协议；书面协议应明确变更的内容和条款，并明确变更条款的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效； 4。记录或签证。 企业劳动合同在签订前已备案或审核的，还需将变更合同的书面协议报企业主管部门备案，或到审核机构办理审核手续。需要验证的变更协议，必须经验证后方可生效。上述知识是小编对相关法律问题的解答。如果劳动合同没有变更，就没有必要支付赔偿金。用人单位非法变更劳动合同的，应当给予补偿。未经双方协商，不得随意变更劳动合同。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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