| 问题 | 如何补偿工作中的流产 |
| 释义 |
如何补偿工作中的流产。根据工伤保险规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的； （2）在工作时间之前和之后，在与工作有关的准备工作或结束工作期间，因意外事故而受伤的人员； （3）在工作时间和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的人员； 因此，根据您的情况，如因工作原因流产，则可向劳动部门申请工伤鉴定。 劳动部门认定不属于工伤的，可以通过以下途径解决：根据《女职工特殊劳动保护条例》，女职工生育、流产，用人单位参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度月平均工资标准向女职工支付生育津贴；用人单位不参加生育保险的，用人单位应当按照女职工生育、流产前的工资标准支付工资。 女职工生育、流产的医疗费用，用人单位参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》，流产有产假，但流产和产假天数视怀孕时间长短而定：4个月以下流产15天；4个月以上流产42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工享有98天产假，其中产前假15天，难产者额外产假15天，多胞胎者额外产假15天。女工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。对于女工流产，《女工劳动保护条例》原则上只规定“给予一定的产假”。为了保障堕胎女工的权益，此次对堕胎产假进行了界定。 当女员工觉得公司应该承担赔偿责任时，最好多问问律师具体情况。网上有很多专业人士帮你。你知道吗 |
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