| 问题 | 领导发给员工的色情图片，公司有什么责任 |
| 释义 |
1、 领导发给员工的色情图片，公司有何责任？ 现行法律没有规定公司对领导向员工发送淫秽图片的责任，但《民法典》中有处理内容的规定，而《民法典》尚未生效。如何识别性骚扰？1行为的主观目的包括性要求或性意图。也就是说，性骚扰行为的主观方面必须包含性目的，而性目的是受害人不欢迎、不愿意或不感兴趣的。但是，从我国国情来看，车站、广场等社会公共场所大型场所往往因条件有限，拥堵、碰撞在所难免，因此要采取严格的认定标准。 2。行为方式识别性骚扰通常是骚扰者对被骚扰者做出与性有关的不受欢迎的语言或行为，包括身体接触、言语、图形显示、眼神和姿势，如讲黄色笑话、评论、展示色情出版物和用品等，询问性隐私、约会、眼神、性姿势、身体接触、性器官暴力暴露等。性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企事业单位、上下级之间的性骚扰行为，用人单位与员工或同事之间；二是员工在单位工作期间遭受客户性骚扰的情况；三是在公交车等公共场所陌生人之间的性骚扰行为。第一种和第二种情况可以称为工作场所性骚扰，而后者可以称为公共性骚扰。 4。性骚扰的对象包括妇女和男子；异性和同性。三是最新消息（《民法典》将于2021年1月1日起施行） 民法典第110条规定，受害人对他人以言语、图像、身体行为等方式进行性骚扰的，有权依法要求行为人承担民事责任，违背他人意愿等。 机关、企业、学校等单位应当采取合理措施，防范、受理投诉，查处，防止和制止利用权力和从属关系进行性骚扰。 雇主有义务利用其权力和从属关系防止和制止性骚扰。单位不履行防止性骚扰义务的，受害人可以将侵权人和单位作为共同被告。单位不履行防止性骚扰义务的，应当承担连带民事责任。 领导发给员工的色情图片，公司有什么责任？如果员工在工作中遇到单位领导的性骚扰行为，首先要找一位可靠的律师追究领导和公司的责任。面对领导发给员工的色情图片，他们在维权时需要律师的帮助。如果他们不知道在哪里找律师，可以在网上咨询律师。你知道吗 |
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