| 问题 | 雇主对童工事故负有什么责任 |
| 释义 |
雇主对童工事故的责任是什么。关于招用童工，我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工条例》第十条规定：“劳动行政部门应当责令使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定：“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的治疗，并承担治疗期间的一切治疗和生活费用。 非法用工单位伤亡一次补偿办法第四条：职工、童工因事故受伤或者患职业病的，在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费，按照劳动者月平均工资标准确定统筹区职工上一年度的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费和交通费，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由伤残职工或职工支付孩子工作的单位。以上是小编相关内容的总结。如果您还有相关的法律意见或其他不了解的事项，可以在网上致电律师解答。律师的专业知识可以帮助你。你知道吗 |
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