| 问题 | 劳动争议的管辖权 |
| 释义 |
仲裁委员会发现受理的案件不属于本委员会管辖的，应当移交有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。（1） 从案件类型看，以下案件应属于劳动争议案件受理范围： （1）用人单位辞退、开除、辞退职工以及职工辞职、自愿辞职引起的纠纷；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括合同的执行、变更、终止、终止等），劳动合同的解除和终止） （4）因确定无效劳动合同和在特定条件下订立劳动合同，以及是否续签劳动合同而发生的争议； （5）因员工离职、停发工资、留任等引起的争议，从事第二职业； （6）因用人单位裁员引起的纠纷； （7）因经济补偿和补偿引起的纠纷； （8）因履行集体合同引起的纠纷；（九）用人单位职工因违规收费发生的争议； （十）法律、法规认可的其他劳动争议案件。（2） 从用人单位的性质来看，应当受理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （1）在中国境内与之形成劳动关系的所有企业、个人经济组织和劳动者； （2）国家机关工作人员，本单位的事业单位、社会团体和与本单位建立劳动合同关系的非职工； （3）军队、武警机关、事业单位、企业和无军人身份的职工； （4）个体工商户和学徒工、帮工； （五）与用人单位及其雇员分离的离退休人员； （六）境外企业、劳动者与家庭雇工、企业在中国境内签订或者履行的劳动合同。从以上介绍可以看出，如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本委员会管辖，则应移交有管辖权的仲裁委员会。如果您有任何其他相关问题，欢迎您咨询律师事务所的免费法律咨询，这可以帮助您解答您的疑问。你知道吗 |
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