| 问题 | 如果员工不服从，是否可以终止合同 |
| 释义 |
1、 如果员工不服从岗位调动，是否可以终止合同？ 用人单位单方调职是违反劳动合同的行为。员工对转岗有异议的，可以解除合同，向用人单位要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》（《中华人民共和国劳动合同法》）第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不履行劳动合同的按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）有本法规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述知识是小编对相关法律问题的回答。用人单位单方调动岗位，违反劳动合同的。劳动者对转岗有异议的，可以解除合同，向用人单位要求赔偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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