| 问题 | 不带薪离开是违法的吗 |
| 释义 |
1、 不付工资自动离开是否违法？ 劳动者未提前30天休假是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。他没有直接递交辞职信就离开了。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者原因造成的直接经济损失和招工费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任。第二，公司自动离职时是否有权不支付全部工资？ 1。根据《劳动法》，劳动者在为用人单位工作后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，我在公司上班，公司一定要给你发工资，如果你不发工资，那是违法的。 2。即使你自动离职，毕竟你为公司工作过，需要支付薪水。公司可以对您的自愿离职进行适度的工资扣除，但必须建立在符合程序的规章制度下，如通过民主程序讨论的规章制度，大多数员工认可的规章制度，经员工宣传、培训、签字的规章制度，或在劳动合同中约定的规章制度。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。至于工资的扣除，一般不超过20%，或者扣除后的剩余工资不低于最低工资标准。 通过小编的介绍，我们可以了解到，即使员工自动离职，不提交辞职申请，公司仍然需要支付赔偿金，由公司造成的损失可以由员工赔偿。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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