| 问题 | 如何处理劳动争议 |
| 释义 |
如何处理劳动争议 关于如何处理劳动争议，首先要申请劳动仲裁，并办理以下受理手续： 1。应用程序。首先，原告应当在侵权之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的“请愿书”填写请愿书一式两份，并附劳动合同复印件、身份证及有关证明材料；原告为用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。上述材料为复印件的，应当与原件核对。 2。接受。仲裁委员会将在当事人提交符合填写条件的申请之日起7日内作出是否受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3。委托。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人员代为参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。4举出证据。在劳动争议案件中，投诉人一般提供证据；因用人单位作出辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当提供证据。 5。双方当事人应当在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加听证。原告无正当理由不到庭的，视为撤诉；被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，缺席裁决。 6。调解。审理劳动争议案件，仲裁员应当进行调解。双方当事人达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 7。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。 8。仲裁庭审理劳动争议，一般在仲裁庭成立之日起60日内审结；案情复杂的，经批准可以延长至30日。 我相信您在阅读了上述Liba网站上关于如何处理劳动争议的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我希望我的回答能帮助你！如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！你知道吗 |
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