| 问题 | 2015年，合肥市十级工伤赔偿标准 |
| 释义 |
法律依据：根据医院发票计算一次性伤残津贴：本人工资×7个月/P> 一次性伤残津贴工伤医疗补贴：每月发放5007元（合肥市2014年职工月平均工资5007元）×4个月=20028元 法律依据：①安徽省实施的《工伤保险条例》第24条，职工因工负伤被认定为7级至10级伤残，解除劳动合同或者职工提出解除劳动合同的，10级伤残为统筹4个月，地区上一年度职工月平均工资为 4。一次性残疾就业补贴：5007元/月（2014年合肥市职工月平均工资）×5个月=25035元 法律依据：①《安徽省工伤保险条例实施办法》第二十四条，如果员工因工作残疾被认定为7至10级残疾，解除劳动合同或收回职工劳动合同解除地区职工月平均工资，10级伤残为去年5个月 五、停工留薪期间工资：本人原工资×停工留薪具体时间保留期 法律依据：《安徽省工伤职工停工工资管理办法（试行）》第四条保留期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期限的具体时间按照《安徽省工伤职工停工留薪期限分类目录》执行。6住院护理费：5007元/月（2014年合肥市职工月平均工资）×80%×住院月数 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》第38条，是指职工在接受工伤保险住院治疗期间需要护理的受伤后，所在单位凭医疗机构证明按月支付护理费。护理费标准为职工上一年度月平均工资的80%。医疗机构出具证明前，已经收到的生活费、护理费低于规定标准的，由单位补足差额。7住院伙食补贴：20元×住院天数法律依据：1。合肥市人力资源和社会保障局关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知1。工伤职工住院伙食标准为每人每天20元。根据发票，仲裁委员会或法院将根据情况作出裁决。 以上是《合肥市十级工伤法律知识》编辑总结的律师网. 通过以上我们了解到工伤赔偿的范围和标准，如果您在工作中遇到这种情况，希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何疑问，欢迎您在线咨询律师。我们会及时回答您的问题。你知道吗 |
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