| 问题 | 我可以在签署雇佣协议后辞职吗 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后提出辞职的，应当提前30日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违法的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的；（6） 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。 以上知识是小编对“签订就业协议后我可以辞职”问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后提出辞职的，应当提前30日通知用人单位。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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