| 问题 | 下班后被车撞了怎么补偿 |
| 释义 |
1、 下班后被车撞伤如何赔偿 如果在工作期间被车撞伤不是职工的主要责任，经工伤认定后，可以申请工伤认定，享受工伤医疗待遇。如果他们想得到治疗，雇主通常会支付工资，如果他们是残疾人，雇主会支付残疾津贴、就业补贴和其他费用。职工有下列情形之一的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工发生意外伤害、职业病，因工伤需要停职就医的，停产留薪期间原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（一）工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴，其标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。 根据受伤职工的提议，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动者在下班过程中被车撞伤，不是劳动者主要责任的，可以申请工伤鉴定，鉴定后享受工伤医疗待遇。如果他想接受治疗，雇主会正常支付工资，如果他是残疾人，雇主会支付残疾津贴、就业补贴等，如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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