| 问题 | 与公司签的合同是一式两份吗 |
| 释义 | 依照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是劳动者与用人单位各执一份，也就是说劳动关系双方都应该有一份劳动合同且内容应当完全相同。 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容： (一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。 (二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 (三)劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。 (四)劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。 (五)劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 (六)劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。 (七)违反劳动合同的责任。指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。 劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。 要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们法律咨询网的律师进行咨询。 |
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