| 问题 | 合同到期后公司不续签有补偿吗 |
| 释义 |
热门城市：集安市律师 东辽县律师 二道区律师 八道江区律师 东昌区律师 双阳区律师 江源区律师 二道江区律师 公司常常会利用合同到期后不续约这个方法来清退员工，难道我们就要受公司的摆布没有一点反抗的手段和措施吗?那么员工该如何维护自己的利益呢?首先我们要了解合同到期后公司不续签有补偿吗，以及如何补偿，希望法律咨询网能给予你有用的帮助。 一、法律条文 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 二、如何补偿 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 综上所述我们可以知道合同到期后公司不续签是有补偿的，在合同期满、开始养老、员工死亡或失踪、公司破产、公司关闭或其他客观情形导致的某一方合同终止都可以获得补偿金，并且补偿金应该以劳动者的工作年限计算，满一年为一个月工资，以六个月不满一年为基准，超过六个月就按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿，这项职工很好的保护了被清退员工和下岗职工的权益，让生活可以继续下去。 |
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