| 问题 | 试用期辞职企业不同意可以走嘛 |
| 释义 | 试用期辞职企业不同意可以走嘛 依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司可以随意辞退试用期员工吗 按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。 并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行： 1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。 2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。 对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准： 1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金 试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。 2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金 公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。 一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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