| 问题 | 工伤认定7种具体情况是指什么 |
| 释义 | 工伤认定7种具体情况是指什么 有这样七种情形认定工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.上上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 四、申请认定工伤需要提供以下材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。 五、在非法用工单位受伤怎么办? 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。 1、一次性赔偿的范围： 治疗期间的费用 一次性赔偿金(一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定) 2、劳动能力鉴定办理： 按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。 一次性赔偿金的支付标准： 一级伤残的为赔偿基数的16倍; 二级伤残的为赔偿基数的14倍; 三级伤残的为赔偿基数的12倍; 四级伤残的为赔偿基数的10倍; 五级伤残的为赔偿基数的8倍; 六级伤残的为赔偿基数的6倍; 七级伤残的为赔偿基数的4倍; 八级伤残的为赔偿基数的3倍; 九级伤残的为赔偿基数的2倍; 十级伤残的为赔偿基数的1倍。 工伤认定的情形在实际的生活中有着一定的法律约束，所以自己需要按照有关的规定进行，否则自己的利益维护就会出现一定的漏洞，但是具体的问题处理，需要当事双方之间的协商，因为此类问题的解决需要有关利益方的程序操作。 |
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