| 问题 | 我国现行劳动争议处理制度为哪些？ |
| 释义 | 【为您推荐】江宁区律师 马山县律师 武功县律师 蓬溪县律师 鹤山市律师 淮阴区律师 象山县律师 商城县律师 随着我国用工环境的变化，关于劳动纠纷的类型也呈现多元化。我国为此出台过多部法律法规对劳动争议解决做出规定。那么我国现行劳动争议处理制度为哪些？劳动争议的处理原则是什么？针对这些知识，法律咨询网小编收集了一些资料，让我们共同看一看。 一、我国现行劳动争议处理制度有什么？ 在劳动争议处理制度恢复以后，主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，以及全国人大常委会1994年7月5日发布的《中华人民共和国劳动法》。 其中，《暂行规定》标志着我国劳动争议处理制度的正式恢复；《条例》表明我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期；《劳动法》第十章使我国劳动争议处理立法提高到法律的层次，标志着我国劳动争议处理法律体系初步形成，有力地推动了劳动争议处理制度向前发展。 二、劳动争议的范围包括什么？ 按照《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议； 7、法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议处理原则是什么？ 《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争议。“公正”则是指在处理劳动争议过程中，对劳动争议当事人中任何一方，在适用法律上一律平等，一视同仁，对违法行为加以追究和制裁，对合法权益给予保护。“及时处理”是指劳动争议当事人在法定时效内向劳动争议处理机构提出申请、申诉或诉讼请求时，劳动争议处理机构应当依照法律、法规所规定的时限，抓紧调查、处理工作，使争议及时得到解决。 由此可见，我国为了保障劳动者和用人单位的合法权益，对妥善解决劳动纠纷还是非常重视的，我国现行劳动争议处理制度为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及《中华人民共和国劳动法》。其中，“条例”对劳动争议的规定更加具体化，更具备操作性。更多相关知识您可以咨询法律咨询网邵阳律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。