| 问题 | 单位可以向员工索赔的规定有什么 |
| 释义 | 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因为员工没有按法律规定提前通知而离职，给单位造成损失的，单位可以向员工索赔。 一、单位向员工索赔的前提： ①有违法行为或者违约行为：员工未按法定时间提前解除劳动合同 ②有损害事实：要有证据证明损失存在及损失的具体金额 ③有证据证明损害事实与违法行为之间有因果关系 单位可向员工索要哪些赔偿： ①用人单位招收录用其所支付的费用：如员工由猎头招聘，可要求猎头费用;亦可主张员工提前离职后须重新招聘录用的费用; ②用人单位为其支付的培训费用：可约定服务期违约金 ③对生产、经营和工作造成的直接经济损失：这项比较难证明损失，除非单位可以证明该离职员工的技能具有不可替代性，除了该员工，其他员工不能接手其工作，单位得到支持的可能性比较大。 二、单位如何索要损失： ①劳动者直接向用人单位支付赔偿金; ②从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付; ③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。