| 问题 | 北京五险一金扣除比例标准是什么？ |
| 释义 | 【为您推荐】桂平市律师?? 江华县律师?? 古蔺县律师?? 凤冈县律师?? 蓬江区律师?? 玉环县律师?? 清镇市律师?? 兖州市律师 “五险一金”是根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定而缴纳的，要求企业必须给职工缴足“五险一金”，这其中有些也需要职工和企业共同缴纳。那么北京五险一金扣除比例是如何规定的呢？法律咨询网的小编将为您介绍北京五险一金缴纳的相关内容。 一、什么是五险一金 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 二、北京五险一金缴纳比例 1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。 此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即3656元。 三、北京五险一金缴费基数 1、社保缴费基数 北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。 2、公积金缴存基数 根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。 五险一金包括六大板块，其中，工伤保险、生育保险全部由企业缴纳，其他则由职工和企业共同缴纳。缴纳五险一金是法律赋予我们的权利和义务，我们必须依法缴纳。如果你在北京居住，那么需要了解北京五险一金扣除比例、缴纳基数等基础知识。更多相关知识您可以咨询法律咨询网石家庄律师。 |
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