| 问题 | 员工签订的劳动合同税后工资怎么算？ |
| 释义 |
一、员工签订的劳动合同税后工资怎么算? 员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照最新的规则执行。 二、适用税率是什么 1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ; 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35% 3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ; 4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) ; 5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。 三、税后是什么意思 意思是已经扣除应交的税款后，剩下的钱。 税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物：税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。同时也被用于姓氏。 税后利润：是利改税企业交纳所得税、调节税或承包费以后剩余的利润，是实行利改税后国家与企业分配关系变化后产生的一个概念。 税后收益：是指扣除所得税费用的净利润，每股净收益是指净利润与股本总额的比值。 税后工资：指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。 员工签订的劳动合同中会对于公司代为缴纳的五险一金做出相应的规定，并在发放工资时扣除掉个人需要承担的那一部分以及需要缴纳的个人所得税，余下的部分就是员工的税后工资，因此税后工资的金额比税前薪资要少一些。缴纳的税款的标准以及基数依照当地的规则执行。 |
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