| 问题 | 只签试用期合同员工怎么维权 |
| 释义 | 在解决只签试用期合同员工怎么维权问题之前，我们首先应当弄明白只签订试用期合同有效吗？此外，我国法律对以上两个问题是如何规定的？下面，请大家马上随法律咨询网小编来学习下相关内容吧。 一、只签订试用期合同有效吗 根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。 二、只签试用期合同员工怎么维权 劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。 以上内容就是我们关于只签订试用期合同员工怎么维权的法律解答，综上可知，用人单位只与劳动者订立试用期合同的做法是不对的，在这种情况下，劳动者可以要求对方早日与自己签订书面合同，甚至可到劳动监察部门投诉。如果你对此还有其他疑问，欢迎你到我们法律咨询网官网留言咨询。 这样解除合同应注意什么 在实践中，劳动者如何解除劳动合同？ 劳动合同违约金怎么确定 |
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