| 问题 | 劳动关系的主体有哪些？ |
| 释义 | 一、劳动关系的主体有哪些? 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 1、员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、 医务工作者、办公人员、 教师、社会工作者、 中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。 2、工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、 工资福利待遇以及社会地位等权益的 组织，工会主要通过 集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。 3、雇主也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的 活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。在中国，雇主是一个新的概念，在现行的劳动立法中没有使用这一概念，而是普遍用“用人单位”。企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是 社会和谐稳定的基础。 4、政府：在现代社会中，政府的行为已经渗透到社会经济、 政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。 二、签订劳动关系主体要求是什么? 签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。 综上所述，劳动关系是重要的民事关系，签约主体包括自然人和用人单位，其中用人单位包括国企、私企及个体户等。劳动关系中对自然人也有要求，必须是年满十六周岁，具备民事行为能力。如果签署合同主体不合格，这样的劳动合同是无效的，不具备法律效力。 |
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