| 问题 | 劳动合同没解除怎么办，解决措施有哪些？ |
| 释义 | 现在离任的情况非常常见，职工是可以单方面免除劳动合同的。有的职工自行向单位提出离任申请，不再担任本公司职员。等再次找到新单位后，新单位会要求出具免除劳动联系证明。这个时职工才发现原劳动合同还没有免除。如果遇到劳动合同没有及时解除的问题肯可能会影响到您的再次就职。如果您现在正在遇到劳动合同没解除怎么办的问题，就跟随小编了解下。 一、自离两年劳动合同没解除怎么办? 劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。带动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。你自动离职可能是劳动合同没有到期，你需要与原来公司协商解除劳动合同。你最好向原公司查明未解除劳动合同的原因，如何是原公司工作失误，如忘记了你的劳动合同，你请求解除这是最好的。如果是因你擅自离职，引起劳动纠纷原公司不解除劳动合同，那你只好与原 公司协商解除劳动合同了。自离了劳动合同没解除，劳动者可以打电话回原来公司，要求原公司为其出具解除劳动关系通知书。否则，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同解除的情况有哪些? 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，一般情况下，职工离任，劳作合同会主动免除。假如职工自离两年劳作合同没免除的话，职工能够要求企业出具免除劳作关系证明。企业拒绝处理的，职工能够提出劳作裁定，或许向法院提出诉讼。职工自行离任的，应该没有经济补偿金。假如单位方面违规免除劳作合同，则应该付出补偿。如果您还在为劳动合同没解除怎么办而苦恼，那么欢迎咨询本网律师。 |
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