网站首页  词典首页

问题	规定16岁打工算童工吗
释义	一、规定16岁打工算童工吗     1.在法律规定中，16岁并不算是童工。法律上设定童工为不满16周岁的未成年人。     这意味着，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，将视为招用童工，属于违法行为。     2.这一设定基于《民法典》的规定，即18周岁以上的人为完全民事行为能力人，而18周岁以下的均为未成年人。     3.但值得注意的是，虽然16周岁以上的未成年人可以视为具有完全民事行为能力的人，但在劳动法领域，他们仍被视为需要特殊保护的群体。     二、招用童工的法律后果     法律网提醒你，招用童工将带来一系列严重的法律后果。     1.用人单位使用童工的，将被劳动保障行政部门处以罚款，罚款标准为每使用一名童工每月5000元。     2.如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。     3.用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和住宿费用。     4.除了罚款，为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人也将面临罚款处罚，标准为每介绍一人处5000元罚款。     5.职业中介机构若涉及此类行为，其职业介绍许可证将被吊销。用人单位若未按规定保存或伪造录用登记材料，将被处以1万元的罚款。     6.对于无营业执照或被吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，罚款标准将加倍，且非法单位将被有关行政主管部门取缔。     7.童工在工作中受伤或患病，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。     8.若童工伤残或死亡，用人单位将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等，并需对伤残童工或其直系亲属进行赔偿。     9.对于涉及拐骗、强迫童工劳动或使用童工从事危险劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。     10.国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中失职的，也将受到相应的行政处分或刑事处罚。          三、未满16岁雇用界定     1.在劳动法的语境下，未满16周岁的未成年人被明确规定为不得被雇佣的对象。这是基于对他们身心健康的保护以及他们无法承担成年人所应承担的工作责任。     2.任何单位或个人如果雇佣了未满16周岁的未成年人从事劳动，都将被视为招用童工，并承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、吊销营业执照、赔偿等。     3.对于涉及童工的违法行为，如拐骗、强迫劳动等，还将依法追究刑事责任。     4.任何单位或个人在招聘员工时，都应当严格遵守法律规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。
随便看	要求继续履行劳动合同的条件有什么 行政处罚的证据规则 法律规定抢劫罪是什么犯罪类型 敲诈勒索罪追诉标准是怎么规定的 劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有何种要求 骗取出口退税罪构成要件有什么 单位立即解除合同的情形有哪些 无固定期限合同解除赔偿规定是什么 打架什么程度算轻伤 民间借贷被起诉无能力偿还如何办 打架什么程度算轻伤一级 虐待罪具体量刑标准有哪些 过失损坏电力设备应负哪些刑事责任 打架打到什么程度算轻伤 起诉后在哪里开庭 离婚判决准予离婚的法定条件有什么 离婚案件一方不同意离婚如何办 二手车交易合同有无法律效力 失信被执行人具体情形有几种 办理灵活就业社保需要什么材料 员工在劳动合同里面违约责任有什么 哪个部门受理民事纠纷案件 法院执行夫妻共同债务程序是怎样的 上海市工伤赔偿项目有何种 网贷逾期还不起了会坐牢吗 孙文主义学会 孙聚贤案 孝廉 孝弟力田 孟加拉人民共和国国徽 孟加拉人民共和国国旗 孟加拉人民共和国国歌 孟加拉人民共和国宪法 孟加拉人民共和国首都 孟加拉军事管制法 孟加拉军法管制公告修正令 孟加拉国1979年修改宪法 孟子 孟席斯法案 孟德斯鸠 孟德斯鸠 孟德斯鸠·夏尔·塞孔达·布雷德 季度法庭 季节工 季节工劳动合同 季节性失业 孤独号案 孥戮 学习期间工资 学令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。